令和4年4月1日改正

 

令和4年4月1日施行

 

育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置が義務付けられます。

 

会社経営者の皆様、ご相談はhttps://e48604.com/まで。